Комбикорма для крупного рогатого скота

Комбикорма для крупного рогатого скота

Комбикорма для коров производятся в широком ассортименте. Включение в рацион тех или иных комбикормов обусловлено уровнем продуктивности, кормовой базой, технологией, стадией лактации и др. Выбор рецепта комбикорма специалистам хозяйств помогают сделать технологи по животноводству комбикормового завода. При необходимости могут быть изготовлены адресные комбикорма для конкретного хозяйства.

КК-60 – для молочных коров

КК-62 – стартерный комбикорм для телят до 4 месяцев

КК 63 – комбикорм для телят от 4 до 12 месяцев

КК-64 – комбикорм для молодняка крупного рогатого скота в возрасте от 12 до 18 месяцев

КК-65 – комбикорм для откорма крупного рогатого скота, нетелей.

Социальная политика

СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА
«Комбикормовый завод Кирова» - филиал ОАО «ЛКХП Кирова»

Срок действия Социальной Политики: «01» июля 2020 г. – до отмены.

1. Основные определения.

1.1. Социальная политика (Соцпол) – это совокупность сбалансированных мероприятий, организуемых Предприятием и финансируемых Акционерами, как правило, за счёт чистой прибыли Предприятия. Мероприятия Соцпола не заменяют, а дополняют и превышают установленные законодательно меры поддержки и направлены на укрепление социальной защищенности и благополучия Сотрудников и членов их семей. К Соцполу относятся, в том числе: различные виды материальной помощи, денежные поощрения и поздравления, ДМС, льготное питание, другие льготы и привилегии, корпоративные награды, корпоративные, спортивные и культурные мероприятия, организация и содержание музея Предприятия.

1.2. Совет Трудового Коллектива (СТК) – корпоративный орган, задачей которого является решение трудовых, социально-бытовых, организационных, спорных вопросов Предприятия.

2. Основные принципы финансирования Соцпола:

2.1. Расходы на Соцпол разделяются на две категории: базовые и дополнительные. Базовые определяются Головной Компанией, дополнительные – самим Предприятием. Механизмы финансирования и реализации базовых и дополнительных статей различны. Базовые статьи являются нелимитируемыми, расходование средств на базовые статьи Соцпола производится вне зависимости от финансового результата Предприятия. Дополнительные статьи финансируются Предприятием в рамках установленного лимита («Фонд Соцпола»), в процентах от чистой прибыли предыдущего полугодия. При этом понятие «Фонда финансирования Соцпола» как фиксированной суммы в рублях, выделяемой решением Головной Компанией Предприятию на полугодие, для финансирования всех затрат на Соцпол, упраздняется.

2.2. Базовые статьи (определяемые Головной Компанией, нелимитируемые, действующие вне зависимости от финансовых результатов Предприятия и экономической ситуации) распространяются на Сотрудников вне зависимости от АВС(D)-категории и обусловлены только стажем работы на Предприятии. В состав базовых статей включаются расходы на Добровольное медицинское страхование (ДМС) Сотрудников. Состав базовых статей не подлежит корректировке.

2.3. Лимит Фонда Соцпола ЛКХП Кирова, на полугодие (с учётом отчислений) устанавливается в размере 5% от суммарной чистой прибыли предыдущего полугодия по Предприятию, его филиалам и дочерним компаниям. Разделение лимитов по Предприятию, его филиалам и дочерним компаниям фиксируется Решением Правления ЛКХП Кирова соответственно, которое направляется в ГК в срок до 10 августа и 10 февраля включительно (последующие корректировки этого разделения, оформляются аналогично, Решения/протоколы направляются в ГК в течение 3-х рабочих дней). В рамках лимита Предприятия САМОСТОЯТЕЛЬНО распоряжаются средствами, определяя направления расходов, распределяя средства по месяцам, между статьями затрат и т.п. Фонды Соцпола являются накопительными, то есть неиспользованный остаток Фонда переносится на последующие периоды. В случае если лимит Фонда Соцпола, определённый в соответствии в приведённой выше формулой, превышает разумно необходимые и достаточные потребности Предприятия, можно и нужно часть лимита направлять на формирование Резервов для использования в будущих периодах При этом запрещается: - финансирование дополнительных статей сверх установленного лимита; - авансирование за счёт Фондов последующих периодов.

2.4. Расходование средств Фонда на благотворительность в денежной форме (в том числе продукцией и/или услугами Предприятия) запрещается, за исключением случаев, указанных ниже.

2.5. Приоритетным видом благотворительности считаются: - внутренняя благотворительность – помощь собственным Сотрудникам и их близким; - волонтёрство – «физическое» (не денежное) участие Сотрудников в своё свободное время в акциях и мероприятиях, организуемых Предприятием, для конкретной помощи «подшефным» организациям и людям. В рамках волонтёрства, по решению СТК, допускается финансирование из средств Фонда затрат, непосредственно связанных с реализацией соответствующих акций, мероприятий, проектов. Так, например, могут быть оплачены материалы и инструменты для ремонта, который производится силами Сотрудников для «подшефных» лиц; подарки «подшефным» детям или пенсионерам при их поздравлении непосредственно Сотрудниками Предприятия; расходы на организацию мероприятий для «подшефных» учреждений или лиц, в подготовке и проведении которых непосредственное участие принимают Сотрудники Предприятия; транспортные расходы, связанные с волонтёрством, и т.п.

2.6. В исключительных случаях, по совместному решению Генерального Директора и СТК Предприятия, благотворительная помощь может быть оказана по обращению муниципальных, районных или городских администраций (по месту нахождения Предприятия).

2.7. Расходы, связанные с предоставлением дополнительных выходных оплачиваемых дней (ВОД) Сотрудникам Предприятия в рамках Соцпола, как по базовым, так и по другим статьям, не включаются в состав Фонда финансирования Соцпола. При этом Предприятие ведёт учёт издержек, связанных с предоставлением ВОД, для целей внутренней управленческой отчётности и отражает их в отчёте по персоналу.

2.8. Финансирование затрат на Соцпол сверх выделенного на эти цели Фонда не допускается. Несоблюдение данного требования будет считаться грубым нарушением финансовой дисциплины и нецелевым расходованием средств Предприятия. ГК оставляет за собой право определять последствия таких нарушений для Предприятия и меру ответственности Генерального Директора, Председателя СТК, а также других должностных лиц.

2.9. Учет расходов на Соцпол, как по базовым, так и по дополнительным статьям, ведется по движению денежных средств (по оплатам), по отдельному ЦФО Соцпол. Сумма расходов включает НДФЛ и отчисления на социальные нужды, применяемые к отдельным видам расходов на Соцпол.

3. Цели и принципы Социальной политики.

Реализуя Соцпол, Предприятие рассчитывает, что определённые в нём мероприятия будут содействовать достижению следующих целей: 

- созданию партнёрских отношений между Предприятием и Сотрудниками путем формирования атмосферы взаимопомощи, взаимовыручки и взаимной ответственности Предприятия перед Сотрудниками и Сотрудников перед Предприятием, как основы корпоративной культуры; 

- укреплению социальной защищенности и благополучия Сотрудников Предприятия и членов их семей; 

- формированию благоприятного климата в коллективе и более полному раскрытию потенциала Сотрудника; 

- повышению привлекательности Предприятия, как места приложения сил и способностей Сотрудника, и, как следствие, росту вовлечённости Сотрудника и повышению результативности и надёжности его работы; 

- признанию и точному выполнению Сотрудником требований, выдвигаемых со стороны Работодателя в интересах Предприятия.

Основными принципами Соцпола являются:

- Ориентация на взаимное развитие: от Сотрудников ожидается ориентация на корпоративную культуру и стратегию Предприятия, в свою очередь Предприятие ориентируется на обеспечение благосостояния Сотрудников;

- Честность: поддержка добросовестности и честности Сотрудника, в том числе в экстраординарных ситуациях, и повышение социальной защищенности Сотрудника;

- Прозрачность и открытость: все Сотрудники имеют возможность предложить мероприятия по расширению Соцпола; информация о содержании статей, а также данные о выполнении положений Соцпола за отчётный период доступны всем Сотрудникам Предприятия.

4. Базовые статьи Соцпола.

Базовые статьи Соцпола распространяются на фактически работающих Сотрудников, с которыми на Предприятии заключен трудовой договор по основному месту работы, продолжительность (стаж) работы которых на Предприятии составляет не менее 6 (шести) месяцев, не имеющих действующих дисциплинарных взысканий в виде выговора, если иное не предусмотрено содержанием конкретных статей.

Базовые статьи Соцпола распространяются также на Сотрудников, находящихся в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребёнком, до достижения ребёнком возраста полутора лет, продолжительность (стаж) фактической работы которых на Предприятии составила не менее 18 (восемнадцати) месяцев до даты ухода в отпуск по беременности и родам. (При нахождении во втором или последующих отпусках по уходу за ребёнком – при условии ухода в данный отпуск не ранее, чем через один год с момента выхода из предыдущего отпуска.)

4.1. Материальная помощь

Действие данного раздела Соцпола, если содержанием отдельных статей не предусмотрено иное, распространяется на Сотрудников, продолжительность (стаж) работы которых на Предприятии составляет не менее 18 (восемнадцати) месяцев.

4.1.1.Материальная помощь, оказываемая в случае потери близкого родственника Сотрудника Предприятия.

Материальная помощь предоставляется в размере 100 000 рублей.

К близким родственникам в данном случае относятся: супруги (муж, жена), дети (сын, дочь, в том числе усыновлённые и взятые под опеку или попечительство), родители (отец, мать, усыновители, опекуны), а также родные бабушки и дедушки Сотрудника. В отдельных случаях близким родственником может считаться другой член семьи, являющийся единственным родственником Сотрудника Предприятия, а также член семьи, доходы которого составляли основу семейного бюджета. В случае если два или более близких родственника умершего являются Сотрудниками Предприятия, материальная помощь предоставляется одному из них.

Действие данного пункта Соцпола распространяется на Сотрудников, продолжительность (стаж) работы которых на Предприятии составляет не менее 18 (восемнадцати) месяцев. На предоставление дополнительных выходных оплачиваемых дней требование к стажу не распространяется. Помимо материальной помощи Сотруднику предоставляется 3 (три) дополнительных оплачиваемых выходных дня согласно п. 4.4.8.;

Основанием для выплаты материальной помощи являются:

• заявление Сотрудника на имя Генерального Директора с ходатайством непосредственного Руководителя, менеджера по персоналу, Членов СТК, Председателя СТК;

• копии документов, подтверждающих факт смерти и состояние родства.

• копия протокола решения СТК о согласовании выплаты.

4.1.2 Материальная помощь, оказываемая в случае смерти Сотрудника Предприятия.

Материальная помощь предоставляется в размере 200 000 рублей.

Материальная помощь предоставляется одному из близких родственников. К близким родственникам в данном случае относятся: родители (отец, мать, усыновители, опекуны), супруги (муж, жена), дети (сын, дочь, в том числе усыновлённые и взятые под опеку или попечительство).

Основанием для выплаты материальной помощи являются:

• заявление близкого родственника умершего Сотрудника на имя Генерального Директора с ходатайством непосредственного Руководителя, менеджера по персоналу, Членов СТК, Председателя СТК;

• копии документов, подтверждающих факт смерти и состояние родства;

• копия протокола решения СТК о согласовании выплаты.

Действие данного пункта Соцпола распространяется на Сотрудников, продолжительность (стаж) работы которых на Предприятии составляет не менее 18 (восемнадцати) месяцев.

Материальная помощь, оказываемая Сотруднику Предприятия при рождении ребёнка.

Материальная помощь предоставляется в размере 75 000 рублей.

В случае если оба родителя являются Сотрудниками Предприятия, материальная помощь предоставляется одному из родителей.

• заявление Сотрудника на имя Генерального Директора с ходатайством непосредственного Руководителя, менеджера по персоналу, Членов СТК, Председателя СТК;

• копия свидетельства о рождении ребенка;

• копия протокола решения СТК о согласовании выплаты.

Действие данного пункта Соцпола распространяется на Сотрудников, продолжительность (стаж) работы которых на Предприятии составляет не менее 18 (восемнадцати) месяцев к моменту рождения ребёнка.

4.1.4. Материальная помощь, оказываемая сотруднику Предприятия при усыновлении ребёнка.

Материальная помощь предоставляется в размере 300 000 рублей.

В случае если оба усыновителя являются Сотрудниками Предприятия, материальная помощь предоставляется одному из родителей.

Основанием для выплаты материальной помощи являются:

• заявление Сотрудника на имя Генерального Директора с ходатайством непосредственного Руководителя, менеджера по персоналу Членов СТК, Председателя СТК;

• копия свидетельства о рождении ребенка;

• документы, подтверждающие факт усыновления;

• копия протокола решения СТК о согласовании выплаты.

Действие данного пункта Соцпола распространяется на Сотрудников, продолжительность (стаж) работы которых на Предприятии составляет не менее 18 (восемнадцати) месяцев к моменту усыновления ребёнка.

4.1.5. Ежегодная материальная помощь многодетной семье Сотрудника Предприятия.

Многодетная семья – семья, в которой воспитываются три и более ребёнка (в том числе усыновлённых и взятых под опеку или попечительство) в возрасте до 18 лет (обучающихся в ВУЗ/СУЗ на дневной форме – в возрасте до 21 года). При принятии решения о предоставлении материальной помощи принимаются во внимание доход Сотрудника, общее материальное положение семьи Сотрудника, состав семьи, количество и возраст иждивенцев.

Материальная помощь многодетной семье Сотрудника предоставляется в размере 15 000 рублей на одного ребёнка в возрасте до 18 лет (обучающихся в ВУЗ/СУЗ на дневной форме – в возрасте до 21 года), один раз в год, выплата осуществляется в мае.

Основанием для выплаты материальной помощи являются:

• заявление Сотрудника на имя Генерального Директора с ходатайством непосредственного Руководителя, менеджера по персоналу, Членов СТК, Председателя СТК;

• копии свидетельств о рождении детей;

• копия протокола решения СТК о согласовании выплаты.

В случае если оба родителя являются Сотрудниками Предприятия, материальная помощь предоставляется одному из родителей.

4.1.6. Ежегодная материальная помощь Сотрудникам – одиноким родителям.

К одиноким родителям относятся Сотрудники, самостоятельно, без участия супруга (в том числе гражданского), воспитывающие ребёнка или детей (в том числе усыновлённых и взятых под опеку или попечительство) в возрасте до 18 лет (обучающихся в ВУЗ/СУЗ на дневной форме – в возрасте до 21 года). При принятии решения о предоставлении материальной помощи принимаются во внимание доход Сотрудника, общее материальное положение семьи Сотрудника, фактический состав семьи, количество и возраст иждивенцев. Материальная помощь Сотрудникам – одиноким родителям предоставляется в размере 30 000 рублей, один раз в год, выплата осуществляется в мае.

Основанием для выплаты материальной помощи являются:

• заявление Сотрудника на имя Генерального Директора с ходатайством непосредственного Руководителя, менеджера по персоналу, Членов СТК, Председателя СТК;

• копии свидетельств о рождении детей;

• копия протокола решения СТК о согласовании выплаты.

4.1.7. Материальная помощь Ветеранам Великой Отечественной войны, в том числе жителям блокадного Ленинграда

Материальная помощь предоставляется бывшим Сотрудникам Предприятия, уволенным в связи с выходом на пенсию, отработавшим на Предприятии не менее 5 лет:

• Жителям блокадного Ленинграда: к 27 января (День полного освобождения Ленинграда от фашистской блокады) в размере 30 000 рублей, к 9 Мая (День Победы) в размере 30 000 рублей.

• Другим Ветеранам Великой Отечественной войны: к 9 Мая (День Победы) в размере 60 000 рублей.

Основанием для выплаты материальной помощи является приказ Генерального Директора Предприятия. Списки на материальную помощь подготавливаются Отделом по работе с персоналом Предприятия.

4.2. Денежные поощрения

4.2.1. Денежное поощрение Сотрудников, имеющих к этому моменту непрерывный стаж работы на Предприятии не менее 10 лет, при выходе на пенсию.

Денежное поощрение выплачивается в размере 100 000 рублей.

Основанием для выплаты является приказ Генерального Директора Предприятия. Представление на денежное поощрение подготавливается Отделом по работе с персоналом на основании ходатайства непосредственного Руководителя, Председателя СТК.

4.2.2. Денежное поощрение Сотрудников Предприятия за отказ от курения.

Поддерживая усилия Сотрудников по сохранению собственного здоровья, Предприятие выплачивает разовое денежное поощрение Сотрудникам за отказ от курения в размере 30 000 рублей.

Основанием для выплаты денежного поощрения являются:

• заявление Сотрудника на имя Генерального Директора с ходатайством непосредственного Руководителя, менеджера по персоналу, Членов СТК, которые поручаются за Сотрудника, Председателя СТК. Свидетельствовать в пользу Коллеги могут только те Сотрудники, которые в связи с организацией рабочего процесса часто с ним взаимодействуют;

• копия протокола решения СТК о согласовании выплаты.

Действие данного пункта Соцпола распространяется на Сотрудников, продолжительность (стаж) работы которых на Предприятии составляет не менее 6 (шести) месяцев.

4.2.3. Осуществление выплат, положенных Сотрудникам в связи с получением корпоративных наград в прошлые периоды, согласно редакции «Положения о Корпоративных наградах» Предприятия.

Осуществление выплат, положенных Сотрудникам в связи с получением корпоративных наград в прошлые периоды, согласно редакции «Положения о Корпоративных наградах ЗАО «АЛАДУШКИН Групп» от 25.09.2008.

• Сотрудникам, награжденным до 1 декабря 2008 года «Золотым знаком трудового отличия», выплачивается ежегодное вознаграждение в размере 25 000 рублей. Выплата производится в декабре.

• Сотрудникам, занесенным до 1 декабря 2008 года в «Книгу Почета Предприятия», выплачивается единовременное вознаграждение в размере 30 000 рублей при выходе на пенсию. Данные Сотрудники дополнительно имеют право и на выплаты согласно пункту 4.2.1.

4.3. Софинансирование пенсии

Софинансирование накопительной части трудовой пенсии распространяется на Сотрудников Предприятия, добровольно вступивших в программу государственного софинансирования пенсии до 1 октября 2013 года. Софинансирование накопительной части трудовой пенсии Сотрудников за счёт средств Предприятия осуществляется на следующих условиях:

- Для Сотрудников, имеющих непрерывный стаж работы на Предприятии по состоянию на 1 июля 2013 года от 5 до 10 лет: при ежемесячном перечислении Сотрудником средств в счет будущей пенсии в размере не менее 500 рублей, Предприятие дополнительно перечисляет 500 рублей в месяц.

- Для Сотрудников, имеющих непрерывный стаж работы на Предприятии по состоянию на 1 июля 2013 года свыше 10 лет: при ежемесячном перечислении Сотрудником средств в счет будущей пенсии в размере не менее 500 рублей, Предприятие дополнительно перечисляет 1 000 рублей в месяц.

- Участие Сотрудника является обязательным условием. При прекращении Сотрудником отчислений в счёт будущей пенсии, отчисления за счет Предприятия прекращаются.

- При увольнении Сотрудника, вступившего в программу государственного софинансирования пенсии, отчисления за счёт Предприятия прекращаются.

- В случае внесения изменений в программу государственного софинансирования пенсии Предприятие имеет право прекратить участие в софинансировании накопительной части трудовой пенсии Сотрудников, на основании соответствующего Распоряжения Генерального директора Предприятия.

Основанием для участия Предприятия в софинансировании накопительной части трудовой пенсии Сотрудника является:

- заявление Сотрудника на имя Генерального Директора Предприятия с поручением о ежемесячном удержании взносов сотрудника из заработной платы и перечислении их в Пенсионный фонд РФ;

- копия уведомления от Пенсионного Фонда РФ о получении заявления, результатах его рассмотрения и дате вступления в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты дополнительных взносов на накопительную часть трудовой пенсии (в случае самостоятельной подачи Заявления в Пенсионный Фонд);

- копия заявления Сотрудника в Пенсионный Фонд РФ о вступлении в программу Государственного софинансирования пенсии (в случае подачи Заявления через работодателя).

4.4. Дополнительные выходные оплачиваемые дни (ВОД)

Действие данного раздела Соцпола, если содержанием отдельных статей не предусмотрено иное, распространяется на Сотрудников, продолжительность (стаж) работы которых на Предприятии составляет не менее 6 (шести) месяцев.

4.4.1. Предоставление дополнительного выходного оплачиваемого дня 31 декабря всем Сотрудникам Предприятия.

В случае если 31 декабря выпадает на выходной день, ВОД на другой рабочий день не переносится. Действие данного пункта Соцпола распространяется на всех Сотрудников, вне зависимости от стажа работы на Предприятии.

4.4.2. Предоставление дополнительного выходного оплачиваемого дня, присоединяемого к отпуску, за участие в донорском движении

Дополнительный выходной оплачиваемый день, присоединяемый к отпуску, может быть использован в течение года после дня сдачи крови и её компонентов, при условии своевременного предоставления Сотрудником справки установленного образца. Использование дополнительного выходного оплачиваемого дня не в период отпуска не допускается. ВОД предоставляется в дополнение к праву на оплачиваемые дни отдыха в случае сдачи крови и её компонентов, предусмотренному действующим законодательством.

4.4.3. Предоставление дополнительного выходного оплачиваемого дня Сотруднику Предприятия в случае дня его рождения.

Дополнительный выходной оплачиваемый день предоставляется Сотруднику в том случае, если день рождения приходится на его рабочий день. В случае если день рождения выпадает на его выходной день, ВОД на другой рабочий день не переносится.

Руководителям ЗАПРЕЩАЕТСЯ обязывать Сотрудника приходить на работу в день его рождения.

Основанием для предоставления оплачиваемого выходного дня является:

• заявление Сотрудника на имя Генерального Директора Предприятия с ходатайством непосредственного Руководителя, менеджера по персоналу Предприятия, Председателя СТК;

4.4.4. Предоставление 3 (трех) дополнительных выходных оплачиваемых дней Сотруднику Предприятия – отцу ребёнка в связи с выпиской матери и ребёнка из роддома.

Предоставляются в дополнение к праву на отпуск без сохранения заработной платы в случае рождения ребёнка, предусмотренному действующим законодательством.

Основанием для предоставления оплачиваемого выходного дня является:

• заявление Сотрудника на имя Генерального Директора Предприятия с ходатайством непосредственного Руководителя, менеджера по персоналу Предприятия, Председателя СТК;

• копия протокола решения СТК о предоставлении 3 (трёх) выходных оплачиваемых дней.

4.4.5. Предоставление дополнительного выходного оплачиваемого дня Сотруднику Предприятия в день рождения его ребёнка (для Сотрудников, имеющих детей в возрасте до 18 лет включительно).

Дополнительный выходной оплачиваемый день предоставляется Сотруднику в том случае, если день рождения ребёнка приходится на рабочий день родителя. В случае если день рождения ребёнка выпадает на выходной день родителя, ВОД на другой рабочий день не переносится. Если на Предприятии одновременно работают и мать, и отец ребёнка, ВОД предоставляется обоим родителям. Действие данного пункта распространяется также на Сотрудников, имеющих усыновлённых и взятых под опеку или попечительство детей.

Руководителям ЗАПРЕЩАЕТСЯ обязывать Сотрудника приходить на работу в день рождения его ребёнка.

Основанием для предоставления дополнительного оплачиваемого выходного дня являются:

• заявление Сотрудника на имя Генерального Директора с ходатайством непосредственного Руководителя и менеджера по персоналу, Председателя СТК;

• копия свидетельства о рождении ребёнка/детей;

• копия протокола решения СТК о предоставлении выходного оплачиваемого дня.

4.4.6. Предоставление 1 сентября дополнительного выходного оплачиваемого дня Сотруднику Предприятия, имеющему детей школьного возраста с 1-го по 5-й классы включительно.

В случае если 1 сентября выпадает на выходной день, ВОД переносится на другой день, в который проходит школьная линейка по случаю Дня знаний.

Если на Предприятии одновременно работают и мать, и отец, ВОД предоставляется обоим родителям. Действие данного пункта распространяется также на Сотрудников, имеющих усыновлённых и взятых под опеку детей.

Основанием для предоставления дополнительного оплачиваемого выходного дня являются:

• заявление Сотрудника на имя Генерального Директора с ходатайством непосредственного Руководителя и менеджера по персоналу, Председателя СТК;

• копия свидетельства о рождении ребёнка/детей;

• копия протокола решения СТК о предоставлении выходного оплачиваемого дня.

4.4.7. Предоставление дополнительного выходного оплачиваемого дня Сотруднику Предприятия по случаю выпускного его ребёнка в детском саду и в школе (в 9-м и 11-м классах).

Дополнительный выходной оплачиваемый день предоставляется Сотруднику в том случае, если выпускной ребёнка приходится на рабочий день родителя. В случае если выпускной выпадает на выходной день родителя, ВОД на другой рабочий день не переносится. Если на Предприятии одновременно работают и мать, и отец, ВОД предоставляется обоим родителям. Действие данного пункта распространяется также на Сотрудников, имеющих усыновлённых и взятых под опеку или попечительство детей.

Основанием для предоставления дополнительного оплачиваемого выходного дня являются:

• заявление Сотрудника на имя Генерального Директора с ходатайством непосредственного Руководителя и менеджера по персоналу, Председателя СТК;

• копия свидетельства о рождении ребёнка/детей;

• копия протокола решения СТК о предоставлении выходного оплачиваемого дня.

4.4.8. Предоставление 3 (трех) дополнительных выходных оплачиваемых дней в случае потери близкого родственника Сотрудника Предприятия.

Предоставляются в дополнение к праву на отпуск без сохранения заработной платы в случае смерти близких родственников, предусмотренному действующим законодательством, в порядке и на основаниях, определённых в пункте 4.1.1.

В случае если два или более близких родственника умершего являются Сотрудниками Предприятия, ВОД предоставляется всем близким родственникам.

Действие данного пункта Соцпола распространяется на всех Сотрудников, в том числе отработавших менее 6 месяцев.

5.1. Добровольное медицинское страхование (ДМС)

Решение о страховании Сотрудников, выборе Страховщика, конкретных видах программ страхования и категориях обслуживаемых Сотрудников принимает Правление Предприятия (ГД и СПП), с учетом порядка финансирования Соцпола, экономических условий, стратегических целей Предприятия, в зависимости от условий труда Сотрудников.

ДМС распространяется на фактически работающих Сотрудников, с которыми на Предприятии заключен трудовой договор по основному месту работы, продолжительность (стаж) работы которых на Предприятии составляет не менее 6 (шести) месяцев, не имеющих действующих дисциплинарных взысканий в виде выговора, если иное не предусмотрено содержанием конкретной статьи.

Перечень медицинских услуг и списки медицинских учреждений устанавливаются Договором и специальными программами, разработанными Страховщиком совместно с Предприятием. Договор заключается сроком на год. При увольнении Сотрудника его страхование прекращается досрочно.

В Договоре должно быть предусмотрено условие о возможности изменения состава застрахованных лиц в течение срока действия договора.

6. Дополнительные статьи Соцпола

6.1 Материальная помощь.

6.1.1. Материальная помощь на компенсацию части затрат на лечение, оказываемая в случае болезни Сотрудника. Основанием для выплаты материальной помощи является:

• заявление Сотрудника на имя Генерального Директора с ходатайством непосредственного Руководителя и менеджера по персоналу, Председателя СТК;

• копии документов, подтверждающих проведенное или планируемое лечение;

• копия протокола решения СТК о предоставлении материальной помощи.

Решение о предоставлении материальной помощи и её размере принимается СТК Предприятия, исходя из целесообразности этого лечения и назначений врача, и утверждается Генеральным Директором.

Действие данного пункта Соцпола распространяется только на Сотрудников продолжительность (стаж) работы которых на Предприятии составляет не менее 18 (Восемнадцати) месяцев.

6.1.2 Материальная помощь на компенсацию части затрат на лечение, оказываемая в случае болезни близкого родственника Сотрудника Предприятия.

К близким родственникам в данном случае относятся: родители (отец, мать, усыновители, опекуны), супруги (муж, жена), дети (сын, дочь, в том числе усыновлённые и взятые под опеку).

Сумму материальной помощи определяет СТК и утверждает Генеральный Директор Предприятия, в зависимости от стоимости лечения.

Основанием для выплаты материальной помощи является:

• заявление Сотрудника на имя Генерального Директора Предприятия с ходатайством непосредственного Руководителя, менеджера по персоналу, Председателя СТК;

• копии документов, подтверждающих проведенное или планируемое лечение;

• копии документов, подтверждающих состояние родства;

• копия протокола решения СТК о предоставлении выплаты.

Решение о предоставлении материальной помощи и её размере принимается СТК Предприятия и утверждается Генеральным Директором Предприятия.

Действие данного пункта Соцпола распространяется на Сотрудников продолжительность (стаж) работы которых на Предприятии составляет не менее 18 (Восемнадцати) месяцев.

6.1.3 Материальная помощь, оказываемая в случае свадьбы Сотрудника Предприятия.

Материальная помощь выплачивается в размере 25 000 рублей.

В случае регистрации брака между Сотрудниками Предприятия материальная помощь предоставляется одному из Сотрудников в размере 40 000 рублей.

Основанием для выплаты материальной помощи являются:

• заявление Сотрудника на имя Генерального Директора с ходатайством непосредственного Руководителя, менеджера по персоналу, Председателя СТК;

• копия свидетельства о браке;

• копия протокола решения СТК о предоставлении выплаты.

Действие данного пункта Соцпола распространяется на Сотрудников, продолжительность (стаж) работы которых на Предприятии составляет не менее 18 (Восемнадцати) месяцев. Выплата осуществляется единожды за весь стаж работы на Предприятии.

6.1.4. Дополнительные выходные оплачиваемые дни (ВОД).

Предоставление 3 (трёх) выходных дней по случаю бракосочетания.

Основанием для предоставления выходных оплачиваемых дней является:

• заявление Сотрудника на имя Генерального Директора с ходатайством непосредственного Руководителя, менеджера по персоналу, Председателя СТК;

Действие данного пункта Соцпола распространяется на Сотрудников, продолжительность (стаж) работы которых на Предприятии составляет не менее 18 (Восемнадцати) месяцев.

6.2 Другие виды реализации Социальной Политики.

6.2.1. Организация льготного питания для Сотрудников Предприятия с первого дня трудоустройства на Предприятие.

6.2.2 Поздравление Сотрудников Предприятия в связи с:

- Днём рождения АО «АЛАДУШКИН Групп» (1 июня);

- Днём рождения ОАО «ЛКХП Кирова» (20 мая)

- Международным женским днём (8 марта);

- Днём Защитника Отечества (23 февраля);

- Масленицей, Пасхой;

- Новым Годом;

- Днём работника сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности.

7. Заключительные положения.

7.1. Ответственность за формирование и реализацию Социальной политики Предприятия возлагается на Правление Предприятия или Генерального Директора, в случае отсутствия на Предприятии Правления. Решением Правления или Генерального директора конкретные задачи могут быть делегированы Совету Трудового Коллектива, иному представительному органу Сотрудников или подразделению Предприятия. При этом за допущенные нарушения все члены Правления (включая Генерального Директора) несут коллективную ответственность - как высший коллегиальный орган управления Предприятием, и персональную ответственность - как участники этого органа управления.

7.2. Ответственность за разработку механизмов реализации представленных в настоящей Социальной Политике мероприятий и поддержание их перечня в актуальном состоянии лежит на отделе по работе с персоналом и Совете трудового коллектива.

7.3. Ответственность за подтверждение соответствия Сотрудников конкретному пункту настоящей Социальной политики лежит на Отделе по работе с персоналом Предприятия.

7.4. Право предложить новые пункты Социальной Политики принадлежит ВСЕМ Сотрудникам Предприятия вне зависимости от их стажа работы. Предложения по расширению Социальной Политики следует направлять в Отдел по работе с персоналом Предприятия и Председателю СТК.

7.5. Правила оформления протокола СТК: - в протоколе СТК в обязательном порядке фиксируется дата заседания, а также дата принятия решения о расходовании средств из Фонда (если не совпадает с датой заседания); - первым пунктом любого протокола СТК указывается остаток средств в Фонде на текущую дату; - протокол СТК подписывается не менее 75% членов СТК и Председателем СТК.

О нас

Ценности Предприятия


1. Мы команда - Единство Команды обеспечивает успех Предприятия. Результат зависит от работы каждого Сотрудника.


2. Взаимовыгодное партнерство - Многолетнее сотрудничество – это повод для доверия: работа не только на внешнего, но и внутреннего Клиента; совместная работа с Компаниями-партнерами; взаимопомощь в решении проблемных ситуаций, работа на один результата; учет пожеланий наших Клиентов; постоянное улучшение работы с Поставщиками и Партнерами.


3. Мы отвечаем за то, что делаем - Контроль качества продукции на всех этапах производства от приемки сырья до выработки готовой продукции; работа в режиме нон-стоп, готовность выполнять сверхзадачи для эффективной работы Предприятия, постоянное совершенствование качества продукции.


4. Предприятие + Сотрудники =

- Формирование комфортного психологического климата в Коллективе, ориентирующего на общие Ценности (корпоративные мероприятия)
- Политика и практика заботы, осуществляемая по отношению к Сотрудникам Предприятия (действующий СоцПол - оказание материальной помощи, подарки детям к 1-му сентября, Новому году)
- Лояльность Сотрудников к Предприятию - готовность к сверхурочной работе.


5. Профессионализм и развитие - Освоение смежных специальностей, обучение, адаптация и передача опыта новым Сотрудникам; учебные дни; ДЕКа (день конкурентного анализа), возможность карьерного роста. Для нас - это не пустые слова, а реалии нашей жизни.

Ассортимент

Ассортимент

Комбикорма
для КРС

узнать больше
Ассортимент

Комбикорма
для свиней

узнать больше
Ассортимент

Комбикорма
для кур

узнать больше

Качество

В управлении качеством нет мелочей!

Предприятие работает в соответствие с государственными стандартами, нормативными документами по безопасности комбикорма. Использование и соблюдение системы управления качеством продукции позволило предприятию получить «Сертификат соответствия требованиям международных стандартов качеством ISO 9001:2008». На всех циклах производства осуществляется жесткий контроль качества всех процессов по производству продукции - от закупки компонентов и до выпуска готового комбикорма. Мимо производственной технологической испытательной лаборатории оснащенной передовым оборудованием, как говорится «и муха не пролетит».

Современное оборудование позволяет проводить химические и технические анализы в максимально короткие сроки и с высокой точностью. Сырой протеин, белок по Барнштейну, переваримый протеин, кальций, фосфор, поваренная соль, кислотное число, перекисное число, кислотность, сырая клетчатка, сырой жир – это далеко не полный список показателей, на которые проверяются сырьевые компоненты и комбикорм. Помимо основных показателей зерновые и белковые компоненты (жмыхи и шрота) проверяются на наличие микотоксинов и токсичных элементов. Аттестованная лаборатория завода работает в тесном сотрудничестве с ФГУ «Тест СПб» и с ФГУ «ЛМВЛ»: с целью контроля поступающего сырья закупаются стандартные образцы, в систематическом режиме проводятся сличительные испытания продуктов по показателям питательности. Вся продукция комбикормового завода сертифицирована и при отгрузке сопровождается сертификатами и декларациями.

В рамках программы по безопасности и повышению качества комбикорма на комбикормовом заводе Кирова планируется внедрение совместного с компанией «Кемин» проекта по гигиене кормов. До недавнего времени на предприятии были успешно проведены испытания по эффективности работы такого продукта как «Мико карб». Механизм действия этого продукта заключается в активизации работы пищеварительных ферментов и улучшении переваривания сырьевых компонентов. Каким образом действует данный продукт? Известно, что ингибиторы плесени содержат комплекс активных компонентов естественной природы, что делает их обладателями целым рядом преимуществ. Во-первых, введение ингибиторов плесени в рацион даст возможность организму животного и птицы в наиболее максимальные сроки использовать питательную ценность комбикорма, тем самым используя весь генетический потенциал по продуктивности и сохранности. Во-вторых, использование консерванта в составе рациона способствует стимуляции в желудочно-кишечном тракте роста полезной микрофлоры.

Использование в структуре комбикорма дополнительного ингредиента приведет к увеличению стоимости рациона. В тоже время, продукт позволит увеличить качество и безопасность комбикорма. А поскольку, наша прямая обязанность произвести и отпустить потребителю качественный продукт, то мы решили, что затраты по введению препарата возьмем на себя.

Мы хотим, чтобы потребитель всегда оставался доволен нашей продукцией и видел эффективность от нашего сотрудничества!


СМК ККЗ Кирова соответствует требованиям ISO 9001:2008СМК ККЗ Кирова соответствует требованиям ISO 9001:2008

Логистика

Благодаря нашим Партнерам, мы оперативно, в срок и в полном объеме доставляем продукцию нашим Потребителям.

Оказание услуг по доставке комбикормов осуществляют надежные транспортные компании, автопарки которых имеют высокотехнологичный, мобильный, экологически чистый и соответствующий всем санитарным нормам транспорт: ООО «Хлебтранс», ООО «Ленавто».

У нас обширные регионы доставки - это Ленинградская обл., Псковская обл., Новгородская обл., Мурманская обл., Республика Карелия, Архангельская обл., Вологодская обл., Смоленская обл.

Доставка нашей продукции до потребителя производится самовывозом и централизованным автомобильным и ж/д транспортом.

OL_KKZ@kkzkirova.ru

Логистика


Контакты
  • +7 (812) 677-39-00
  • +7 (812) 677-34-55 (отдел продаж)
  • +7 (812) 677-37-07 (факс)
  • info@kkzkirova.ru
  • 192019, Санкт-Петербург,
    пр. Обуховской обороны, д. 45, лит «АЧ»
  • пн-чт.08:30 – 17:15, пт.8:30-16:15



Новости отрасли