Срок действия Социальной Политики: «01» сентября 2013г. – до отмены
1. Цели Социальной Политики.
Реализуя Социальную Политику, Предприятие рассчитывает, что определенные в ней мероприятия, будут содействовать достижению следующих целей:
- созданию партнерских отношений между Предприятием и Сотрудниками путем формирования корпоративной ценности взаимопомощи, взаимовыручки и взаимной ответственности Предприятия перед Сотрудниками и Сотрудников перед Предприятием как основы Корпоративной Культуры;
- повышению уровня жизни Сотрудников Предприятия и их социальной защищенности путем укрепления материальной и нематериальной составляющей мотивации Сотрудников;
- формированию благоприятного творческого климата в коллективе и более полному раскрытию потенциала Сотрудника;
- повышению привлекательности Предприятия, как места приложения сил и способностей Сотрудника и, как следствие, росту лояльности Сотрудников к Предприятию и повышению результативности труда Сотрудников;
- признанию и точному выполнению Сотрудником требований, выдвигаемых со стороны Работодателя и в интересах развития Предприятия.
2. Принципы Социальной Политики.
Основными принципами Социальной Политики являются:
- ориентация на взаимное развитие: от Сотрудников ожидается ориентация на развитие Предприятия, в свою очередь, Предприятие ориентируется на обеспечение благосостояния Сотрудников;
- честность: поддержка добросовестности и честности Сотрудника в экстраординарных ситуациях и повышение социальной защищенности Сотрудника;
- прозрачность и открытость: все Сотрудники имеют возможность предложить мероприятия по расширению Социальной Политики; информация о содержании статей Социальной Политики публикуется в открытом доступе для всех Сотрудников Группы (газета «МЫ», информационные стенды), также с текстом действующей Социальной Политики всегда можно ознакомиться в Отделе по работе с персоналом.
3. Виды и порядок предоставления денежных выплат.
3.1. Материальная помощь.
3.1.1. Материальная помощь, оказываемая в случае потери близкого родственника Сотрудника Предприятия.
Материальная помощь предоставляется в размере 50 000 рублей.
Помимо материальной помощи Сотруднику предоставляется 3 (три) дополнительных оплачиваемых выходных дня. Действие данного пункта СоцПола распространяется на все категории Сотрудников, продолжительность (стаж) работы которых на Предприятии составляет не менее 18 (Восемнадцати) месяцев.
3.1.2. Материальная помощь, оказываемая в случае смерти Сотрудника Предприятия.
Размер материальной помощи составляет 100 000 рублей.
Действие данного пункта СоцПола распространяется на все категории Сотрудников, продолжительность (стаж) работы которых на Предприятии составляет не менее 18 (Восемнадцати) месяцев.
3.1.3. Материальная помощь на компенсацию части затрат на лечение, оказываемая в случае тяжелой болезни Сотрудника Предприятия или близкого родственника Сотрудника Предприятия.
Основанием для выплаты материальной помощи является заявление Сотрудника на имя Заместителя Генерального Директора - директора филиала с ходатайством непосредственного Руководителя и менеджера по персоналу.
3.1.4. Материальная помощь на компенсацию части затрат на лечение, оказываемая в случае тяжелой болезни близкого родственника Сотрудника Предприятия.
К близким родственникам в данном случае относятся: родители (отец, мать, усыновители, опекуны), супруги (муж, жена), дети (сын, дочь, в том числе усыновлённые и взятые под опеку).
Сумму материальной помощи определяет Совет трудового коллектива в зависимости от стоимости лечения.
3.1.5. Материальная помощь, оказываемая Сотруднику Предприятия при рождении ребенка.
Материальная помощь выплачивается в размере 50 000 рублей.
В случае, если оба родителя являются Сотрудниками Предприятия, материальная помощь предоставляется одному из родителей.
3.1.6. Материальная помощь, оказываемая Сотруднику Предприятия при усыновлении ребенка.
Материальная помощь выплачивается в размере 200 000 рублей.
В случае, если оба усыновителя являются Сотрудниками Предприятия, материальная помощь предоставляется одному из родителей.
3.1.7. Ежегодная материальная помощь Сотрудникам ККЗ Кирова – матерям-одиночкам, уровень заработной платы которых не превышает 25 000 рублей (с учетом НДФЛ), имеющим детей в возрасте до 22 лет, обучающихся на дневном отделении. Размер материальной помощи составляет 5 750 рублей.
3.1.8. Ежегодная материальная помощь многодетной семье Сотрудника Предприятия (три ребенка, и более) Решение о предоставлении материальной помощи и ее размере принимается СТК Предприятия и утверждается Заместителем Генерального Директора – директором филиала.
3.1.9. Материальная помощь участникам Великой Отечественной войны и жителям блокадного Ленинграда.
Материальная помощь предоставляется бывшим Сотрудникам Предприятия, ныне пенсионерам, отработавшим на Предприятии не менее 5 лет:
- Жителям блокадного Ленинграда: к 27 января (День полного освобождения Ленинграда от фашистской блокады) в размере 10 000 рублей, к 9 Мая (День Победы) в размере 10 000 рублей.
- Участникам Великой Отечественной войны: к 9 Мая (День Победы) в размере 20 000 рублей.
3.1.10. Денежное поощрение Сотрудников, имеющих к этому моменту непрерывный стаж работы на Предприятиях Группы не менее 10 лет, при выходе на пенсию.
Денежное поощрение выплачивается в размере 30 000 рублей.
3.1.11. Поощрение Сотрудника Предприятия за участие в донорском движении.
Сотрудникам, сдающим кровь, выплачивается денежное поощрение в размере 3 000 рублей за каждую кроводачу.
4. Другие виды реализации Социальной Политики.
4.1. Предоставление оплачиваемого выходного дня.
4.1.1. Предоставление дополнительного оплачиваемого выходного дня всем Сотрудникам Предприятия в связи с Днем Рождения «АЛАДУШКИН Групп» – празднованием Дня Семьи (1 июня).
4.1.2. Предоставление 1 сентября дополнительного оплачиваемого выходного дня Сотруднику Предприятия, имеющему детей младшего школьного возраста (с 1-го по 4-й классы включительно).
4.1.3. Предоставление дополнительного оплачиваемого выходного дня 31 декабря всем Сотрудникам Предприятия.
4.1.4. Предоставление дополнительного оплачиваемого выходного дня Сотруднику Предприятия в день рождения его ребенка (для Сотрудников, имеющих детей в возрасте до 18 лет включительно).
4.1.5. Предоставление 3 (трех) дополнительных оплачиваемых выходных дней Сотруднику предприятия по случаю его бракосочетания.
4.1.6. Предоставление 3 (трех) дополнительных оплачиваемых выходных дней Сотруднику предприятия – отцу ребенка в связи с выпиской матери и ребенка из роддома.
4.2. Осуществление выплат, положенных Сотрудникам в связи с получением корпоративных наград в прошлые периоды, согласно редакции «Положения о Корпоративных наградах ЗАО «АЛАДУШКИН Групп» от 25.09.2008.
Сотрудникам, награжденным до 1 декабря 2008 года «Золотым знаком трудового отличия», выплачивается ежегодное вознаграждение в размере 25 000 руб. Выплата производится в декабре.
Сотрудникам, занесенным до 1 декабря 2008 года в «Книгу Почета Предприятия», выплачивается единовременное вознаграждение в размере 30 000 руб. при выходе на пенсию. Данные Сотрудники дополнительно имеют право и на выплаты согласно п. 3.7. настоящего Распоряжения.
4.3. Организация корпоративных мероприятий для совместного проведения досуга.
С целью сплочения коллектива и повышения лояльности среди Сотрудников, что является залогом высокой эффективности их работы, Предприятие инвестирует в организацию таких мероприятий как:
- Ежегодное корпоративное празднование Дня Рождения Предприятия (в том числе теми Предприятиями, День Рождения которых приходится на 1 июня, то есть совпадает с празднованием Дня Рождения «АЛАДУШКИН Групп» и Дня Семьи);
- Корпоративное празднование Нового Года
- Ежегодные корпоративные праздники и конкурсы для Сотрудников и их семей;
- Посещение детьми Сотрудников новогодних представлений;
- Коллективный просмотр театральных представлений;
- Коллективные экскурсии;
- Спортивные мероприятия, включая аренду спортивного зала, бассейна для тренировок Сотрудников.
4.4. Денежное поощрение Сотрудника Предприятия за отказ от курения.
Поддерживая усилия Сотрудников по сохранению собственного здоровья, Предприятие выплачивает разовое денежное поощрение Сотрудникам за отказ от курения в размере 30 000 рублей.
4.5. Софинансирование накопительной части трудовой пенсии для Сотрудников Предприятия.
Действие данного положения Социальной политики распространяется на Сотрудников Предприятий Группы, имеющих по состоянию на 1 июля 2013 года непрерывный стаж работы в Группе свыше 5 лет, и добровольно вступивших в программу государственного софинансирования пенсии до 1 октября 2013 года.
4.6. Организация доставки Сотрудников Предприятия к месту работы за счет средств, выделяемых из прибыли Предприятия.
4.7. Содействие отдыху детей (от 7 до 15 лет) Сотрудников Предприятия на льготных условиях.
Содействие осуществляется в форме частичной компенсацией стоимости путевок в детские оздоровительные или оздоровительно-спортивные лагеря в размере 10000 рублей. Данная статья распространяется на Сотрудников, работающих на Предприятии от 1 (одного) года.
Основанием для выплаты компенсации являются:
4.8. Поздравление Сотрудников Предприятия в связи с:
- Днем рождения Группы (1 июня);
- Днем рождения Сотрудника;
- Международным женским днем (8 марта);
- Днем Защитника Отечества (23 февраля)
- Новым Годом.
4.9. Добровольное медицинское страхование Сотрудника Предприятия.
Виды программ страхования и категории обслуживаемых Сотрудников утверждаются Заместителем генерального директора – директором филиала в зависимости от условий труда и качества работы каждого Сотрудника.
Данная статья реализуется при взаимодействии со страховой компанией.
Оплата стоимости страхования производится за счет средств, выделяемых из прибыли Предприятия.
4.10. Организация льготного питания для Сотрудников Предприятия.
4.11. Оказание благотворительной помощи.
Благотворительная деятельность осуществляется в целях:
- социальной поддержки и защиты граждан, включая улучшение материального положения малообеспеченных, социальную реабилитацию безработных, инвалидов и иных лиц, которые в силу своих физических или интеллектуальных особенностей, иных обстоятельств не способны самостоятельно реализовать свои права и законные интересы,
- содействия укреплению престижа и роли семьи в обществе,
- содействия защите материнства, детства и отцовства,
- содействия деятельности в сфере профилактики и охраны здоровья граждан, а также пропаганды здорового образа жизни, улучшения морально-психологического состояния граждан.
Размер и вид благотворительной помощи определяется решением Заместителя генерального директора – Директора филиала, исходя из цели ее осуществления в рамках бюджета расходов.
1. Цели Социальной Политики.
Реализуя Социальную Политику, Предприятие рассчитывает, что определенные в ней мероприятия, будут содействовать достижению следующих целей:
- созданию партнерских отношений между Предприятием и Сотрудниками путем формирования корпоративной ценности взаимопомощи, взаимовыручки и взаимной ответственности Предприятия перед Сотрудниками и Сотрудников перед Предприятием как основы Корпоративной Культуры;
- повышению уровня жизни Сотрудников Предприятия и их социальной защищенности путем укрепления материальной и нематериальной составляющей мотивации Сотрудников;
- формированию благоприятного творческого климата в коллективе и более полному раскрытию потенциала Сотрудника;
- повышению привлекательности Предприятия, как места приложения сил и способностей Сотрудника и, как следствие, росту лояльности Сотрудников к Предприятию и повышению результативности труда Сотрудников;
- признанию и точному выполнению Сотрудником требований, выдвигаемых со стороны Работодателя и в интересах развития Предприятия.
2. Принципы Социальной Политики.
Основными принципами Социальной Политики являются:
- ориентация на взаимное развитие: от Сотрудников ожидается ориентация на развитие Предприятия, в свою очередь, Предприятие ориентируется на обеспечение благосостояния Сотрудников;
- честность: поддержка добросовестности и честности Сотрудника в экстраординарных ситуациях и повышение социальной защищенности Сотрудника;
- прозрачность и открытость: все Сотрудники имеют возможность предложить мероприятия по расширению Социальной Политики; информация о содержании статей Социальной Политики публикуется в открытом доступе для всех Сотрудников Группы (газета «МЫ», информационные стенды), также с текстом действующей Социальной Политики всегда можно ознакомиться в Отделе по работе с персоналом.
3. Виды и порядок предоставления денежных выплат.
3.1. Материальная помощь.
3.1.1. Материальная помощь, оказываемая в случае потери близкого родственника Сотрудника Предприятия.
Материальная помощь предоставляется в размере 50 000 рублей.
Помимо материальной помощи Сотруднику предоставляется 3 (три) дополнительных оплачиваемых выходных дня. Действие данного пункта СоцПола распространяется на все категории Сотрудников, продолжительность (стаж) работы которых на Предприятии составляет не менее 18 (Восемнадцати) месяцев.
3.1.2. Материальная помощь, оказываемая в случае смерти Сотрудника Предприятия.
Размер материальной помощи составляет 100 000 рублей.
Действие данного пункта СоцПола распространяется на все категории Сотрудников, продолжительность (стаж) работы которых на Предприятии составляет не менее 18 (Восемнадцати) месяцев.
3.1.3. Материальная помощь на компенсацию части затрат на лечение, оказываемая в случае тяжелой болезни Сотрудника Предприятия или близкого родственника Сотрудника Предприятия.
Основанием для выплаты материальной помощи является заявление Сотрудника на имя Заместителя Генерального Директора - директора филиала с ходатайством непосредственного Руководителя и менеджера по персоналу.
3.1.4. Материальная помощь на компенсацию части затрат на лечение, оказываемая в случае тяжелой болезни близкого родственника Сотрудника Предприятия.
К близким родственникам в данном случае относятся: родители (отец, мать, усыновители, опекуны), супруги (муж, жена), дети (сын, дочь, в том числе усыновлённые и взятые под опеку).
Сумму материальной помощи определяет Совет трудового коллектива в зависимости от стоимости лечения.
3.1.5. Материальная помощь, оказываемая Сотруднику Предприятия при рождении ребенка.
Материальная помощь выплачивается в размере 50 000 рублей.
В случае, если оба родителя являются Сотрудниками Предприятия, материальная помощь предоставляется одному из родителей.
3.1.6. Материальная помощь, оказываемая Сотруднику Предприятия при усыновлении ребенка.
Материальная помощь выплачивается в размере 200 000 рублей.
В случае, если оба усыновителя являются Сотрудниками Предприятия, материальная помощь предоставляется одному из родителей.
3.1.7. Ежегодная материальная помощь Сотрудникам ККЗ Кирова – матерям-одиночкам, уровень заработной платы которых не превышает 25 000 рублей (с учетом НДФЛ), имеющим детей в возрасте до 22 лет, обучающихся на дневном отделении. Размер материальной помощи составляет 5 750 рублей.
3.1.8. Ежегодная материальная помощь многодетной семье Сотрудника Предприятия (три ребенка, и более) Решение о предоставлении материальной помощи и ее размере принимается СТК Предприятия и утверждается Заместителем Генерального Директора – директором филиала.
3.1.9. Материальная помощь участникам Великой Отечественной войны и жителям блокадного Ленинграда.
Материальная помощь предоставляется бывшим Сотрудникам Предприятия, ныне пенсионерам, отработавшим на Предприятии не менее 5 лет:
- Жителям блокадного Ленинграда: к 27 января (День полного освобождения Ленинграда от фашистской блокады) в размере 10 000 рублей, к 9 Мая (День Победы) в размере 10 000 рублей.
- Участникам Великой Отечественной войны: к 9 Мая (День Победы) в размере 20 000 рублей.
3.1.10. Денежное поощрение Сотрудников, имеющих к этому моменту непрерывный стаж работы на Предприятиях Группы не менее 10 лет, при выходе на пенсию.
Денежное поощрение выплачивается в размере 30 000 рублей.
3.1.11. Поощрение Сотрудника Предприятия за участие в донорском движении.
Сотрудникам, сдающим кровь, выплачивается денежное поощрение в размере 3 000 рублей за каждую кроводачу.
4. Другие виды реализации Социальной Политики.
4.1. Предоставление оплачиваемого выходного дня.
4.1.1. Предоставление дополнительного оплачиваемого выходного дня всем Сотрудникам Предприятия в связи с Днем Рождения «АЛАДУШКИН Групп» – празднованием Дня Семьи (1 июня).
4.1.2. Предоставление 1 сентября дополнительного оплачиваемого выходного дня Сотруднику Предприятия, имеющему детей младшего школьного возраста (с 1-го по 4-й классы включительно).
4.1.3. Предоставление дополнительного оплачиваемого выходного дня 31 декабря всем Сотрудникам Предприятия.
4.1.4. Предоставление дополнительного оплачиваемого выходного дня Сотруднику Предприятия в день рождения его ребенка (для Сотрудников, имеющих детей в возрасте до 18 лет включительно).
4.1.5. Предоставление 3 (трех) дополнительных оплачиваемых выходных дней Сотруднику предприятия по случаю его бракосочетания.
4.1.6. Предоставление 3 (трех) дополнительных оплачиваемых выходных дней Сотруднику предприятия – отцу ребенка в связи с выпиской матери и ребенка из роддома.
4.2. Осуществление выплат, положенных Сотрудникам в связи с получением корпоративных наград в прошлые периоды, согласно редакции «Положения о Корпоративных наградах ЗАО «АЛАДУШКИН Групп» от 25.09.2008.
Сотрудникам, награжденным до 1 декабря 2008 года «Золотым знаком трудового отличия», выплачивается ежегодное вознаграждение в размере 25 000 руб. Выплата производится в декабре.
Сотрудникам, занесенным до 1 декабря 2008 года в «Книгу Почета Предприятия», выплачивается единовременное вознаграждение в размере 30 000 руб. при выходе на пенсию. Данные Сотрудники дополнительно имеют право и на выплаты согласно п. 3.7. настоящего Распоряжения.
4.3. Организация корпоративных мероприятий для совместного проведения досуга.
С целью сплочения коллектива и повышения лояльности среди Сотрудников, что является залогом высокой эффективности их работы, Предприятие инвестирует в организацию таких мероприятий как:
- Ежегодное корпоративное празднование Дня Рождения Предприятия (в том числе теми Предприятиями, День Рождения которых приходится на 1 июня, то есть совпадает с празднованием Дня Рождения «АЛАДУШКИН Групп» и Дня Семьи);
- Корпоративное празднование Нового Года
- Ежегодные корпоративные праздники и конкурсы для Сотрудников и их семей;
- Посещение детьми Сотрудников новогодних представлений;
- Коллективный просмотр театральных представлений;
- Коллективные экскурсии;
- Спортивные мероприятия, включая аренду спортивного зала, бассейна для тренировок Сотрудников.
4.4. Денежное поощрение Сотрудника Предприятия за отказ от курения.
Поддерживая усилия Сотрудников по сохранению собственного здоровья, Предприятие выплачивает разовое денежное поощрение Сотрудникам за отказ от курения в размере 30 000 рублей.
4.5. Софинансирование накопительной части трудовой пенсии для Сотрудников Предприятия.
Действие данного положения Социальной политики распространяется на Сотрудников Предприятий Группы, имеющих по состоянию на 1 июля 2013 года непрерывный стаж работы в Группе свыше 5 лет, и добровольно вступивших в программу государственного софинансирования пенсии до 1 октября 2013 года.
4.6. Организация доставки Сотрудников Предприятия к месту работы за счет средств, выделяемых из прибыли Предприятия.
4.7. Содействие отдыху детей (от 7 до 15 лет) Сотрудников Предприятия на льготных условиях.
Содействие осуществляется в форме частичной компенсацией стоимости путевок в детские оздоровительные или оздоровительно-спортивные лагеря в размере 10000 рублей. Данная статья распространяется на Сотрудников, работающих на Предприятии от 1 (одного) года.
Основанием для выплаты компенсации являются:
4.8. Поздравление Сотрудников Предприятия в связи с:
- Днем рождения Группы (1 июня);
- Днем рождения Сотрудника;
- Международным женским днем (8 марта);
- Днем Защитника Отечества (23 февраля)
- Новым Годом.
4.9. Добровольное медицинское страхование Сотрудника Предприятия.
Виды программ страхования и категории обслуживаемых Сотрудников утверждаются Заместителем генерального директора – директором филиала в зависимости от условий труда и качества работы каждого Сотрудника.
Данная статья реализуется при взаимодействии со страховой компанией.
Оплата стоимости страхования производится за счет средств, выделяемых из прибыли Предприятия.
4.10. Организация льготного питания для Сотрудников Предприятия.
4.11. Оказание благотворительной помощи.
Благотворительная деятельность осуществляется в целях:
- социальной поддержки и защиты граждан, включая улучшение материального положения малообеспеченных, социальную реабилитацию безработных, инвалидов и иных лиц, которые в силу своих физических или интеллектуальных особенностей, иных обстоятельств не способны самостоятельно реализовать свои права и законные интересы,
- содействия укреплению престижа и роли семьи в обществе,
- содействия защите материнства, детства и отцовства,
- содействия деятельности в сфере профилактики и охраны здоровья граждан, а также пропаганды здорового образа жизни, улучшения морально-психологического состояния граждан.
Размер и вид благотворительной помощи определяется решением Заместителя генерального директора – Директора филиала, исходя из цели ее осуществления в рамках бюджета расходов.
